1、办公室（信访工作办公室）

协助局领导协调和督办局机关日常工作；负责机关会务、文秘、信息、保密、档案、政务公开、提案建议办理、计划生育、综合治理及值班接待等工作；管理机关公共事务；负责人力资源和社会保障信访工作；协调维稳、应急工作；组织开展人力资源和社会保障宣传和调研工作。

2、人事股

承担机关党委日常工作。负责局机关和所属单位的党群工作；负责局机关和所属单位的机构编制、干部人事管理工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；负责机关及所属单位文明创建工作；负责局机关离退休人员管理工作。

3、政策法规股

贯彻落实人力资源和社会保障法律、法规。综合管理全县劳动监察、社会保障执法及监督工作；负责法制宣传、法律咨询、依法治理、行政复议和行政应诉工作，监督检查依法行政；承担机关有关规范性文件合法性审核工作；负责企事业单位职工、机关工勤人员工伤认定工作。

4、规划财务股

负责编制全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施；负责编制全县社会保障基金、就业资金等专项资金预决算草案；参与拟定全县社会保障基金、就业资金财务管理制度；依法监督全县社会保险基金、就业资金管理和使用；负责局机关和所属单位财务、资产管理和内部审计工作；归口管理有关信息统计、上报工作。

5、公务员管理股（军转干部安置办公室）

负责公务员法贯彻实施工作，负责全县行政机关及参照管理事业单位公务员登记、录用、任免、调配、辞职、辞退、培训、考核、奖惩工作；负责加强行政机关、参照管理事业单位及其公务员能力建设；负责机关及参照管理单位干部年报统计和分析。贯彻军转干部安置工作政策，编制安置计划并组织实施和监督检查；负责企业和自主择业军队转业干部相关政策落实和服务工作；负责军转干部培训工作；承担县人民政府军队转业干部安置工作小组办公室日常工作。

6、事业单位人事管理股

承担全县事业单位人事制度改革和人事管理工作，制定全县事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策并组织实施；负责全县事业单位人员和机关工勤人员考核、奖惩和流动调配工作；按照管理权限，承办事业单位岗位设置和岗位聘用方案核准或备案事宜；组织事业单位工作人员公开招聘工作；会同有关部门拟订事业单位综合配套改革政策；负责事业单位工作人员年报统计工作。

7、就业和职业能力建设股（考试培训和职业技能鉴定中心）

拟订全县促进城乡劳动者就业政策、工作规划和年度计划并组织实施；拟订全县城乡劳动者职业培训和职业能力开发政策、规划并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；推行国家职业资格证书制度，负责全县职业技能鉴定工作；组织机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核(鉴定)评审工作；承办全县各类人才继续教育和培训考试工作；承担县人民政府劳动就业工作领导小组办公室、农民工工作联席会议办公室、劳务经济开发领导小组办公室日常工作。

8、专业技术人员管理股（职称改革办公室）

拟订专业技术人员管理政策，协调专业技术人员管理工作，负责专业技术人员继续教育工作；负责有突出贡献专家、享受政府津贴人员及优秀中青年拔尖人才选拔、推荐和管理工作；拟订完善人才引进政策并组织实施。组织实施全县职称制度改革，推行专业技术人员职（执）业资格制度，组织全县专业技术人员资格、职（执）业资格考试和职称考试、评审工作，负责专业人才库建设；承担县职称改革工作领导小组办公室日常工作。

9、劳动关系股

负责组织实施劳动合同、集体合同制度，审核企业改制职工安置方案；负责企业职工工资收入分配宏观调控，实施企业工资指导线和最低工资标准及人力资源市场工资指导价位等有关政策；承办文艺体育单位特招和用人单位特殊工时制度行政许可及集体合同审查登记工作；负责劳动标准和劳动定额管理工作；依法实施特殊劳动保护政策，负责维稳和应急工作；承担县劳动关系三方协商会议办公室日常工作。

10、工资福利股

贯彻执行国家和省工资福利政策；负责编制机关事业单位职工调资方案；负责全县机关、事业单位人员工资、奖金、津贴补贴管理工作，建立和完善各类津补贴制度；完善机关、事业单位工作人员离退休政策和福利政策并组织实施；编报国家机关、事业单位工资福利年报。

11、社会保险股

拟定全县养老、医疗、生育、工伤、失业保险的基本政策、改革方案并组织实施；统筹全县城乡一体化医疗保障体系建设；审核基本养老金领取条件，负责参保职工缴费认定年限和企业离退休人员基本养老金调整工作；办理全县企业单位职工退休条件审批，负责企业退休人员丧葬、抚恤和遗属待遇和非因工伤残职工待遇的审批；负责工伤、生育保险待遇调整与审批；组织县定点医疗机构、药店的资格审查与年审；负责机关、事业单位、社会团体、民办组织和企业劳动能力鉴定工作；承担县劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。

劳动人事争议仲裁委员会办公室

负责全县劳动、人事争议案件处理工作；指导用人单位依法规范人力资源管理制度，建立劳动、人事争议预防机制，负责劳动合同(聘用合同)、人事代理合同鉴证服务；依法处理劳动、人事争议案件，协调处理县内重大劳动、人事争议案件；指导用人单位建立基层调解组织；承担县劳动、人事争议仲裁委员会日常工作。